VR的经验使其对人力资源非常强大

人力资源中的虚拟现实

十年前,虚拟现实还只是科幻小说。现在,这是真实的。它被早期采用者使用并取得了巨大的效果和不同程度的成功。数字技术正在改变人力资源行业。虚拟现实也不例外。事实上,2017年消费者趋势和人力资源机遇将VR列为将改变人力资源的主要技术进步之一不久的将来

什么是虚拟现实?

根据《连线》杂志,虚拟现实或VR是“计算机辅助刺激产生身临其境的幻觉的一种技术“与传统界面不同,VR将用户置于一个模拟环境中,在那里他们可以体验并与周围的3D世界互动。

虚拟现实不仅仅是在屏幕上观看。相反,它刺激尽可能多的感官,包括听觉、视觉、触觉,在一些更高级的程序中,甚至是嗅觉。不要混淆虚拟现实和增强现实。后者模拟真实世界中的人工对象,而前者则完全创建了一个人工环境。你可以把增强现实想象成一只脚在现实世界中的虚拟现实。

不同类型的虚拟现实

在我们讨论虚拟现实如何工作之前,了解虚拟现实技术所遵循的不同路径是很重要的。目前,只有两种:固定式和移动式。让我们在下面简要地讨论每一项:

移动

这是最常见和最容易获得的虚拟现实类型。基于手机的VR很大程度上依赖于智能手机,比如谷歌的Daydream View。你也可以通过使用Oculus Go或HTC Vive来提升你的VR体验。

不动的

静止VR在房间中使用独立的多投影仪设置。整个设置涉及几个组件,如手套和控制器。静态虚拟现实往往更具沉浸感,其应用超出了游戏行业。固定设置的唯一限制因素是成本。

虚拟现实的工作原理

VR仍然是一项年轻的技术。目前,有两个元素可以让VR发挥作用:

♀️头部跟踪

头部跟踪意味着你戴着一个VR头戴式耳机,当你向上、向下、侧向或倾斜你的头部时,它可以投射图像。VR耳机使用各种内部组件,如加速度计、磁强计和陀螺仪来跟踪头部的运动。头部跟踪需要非常低的延迟(大约50毫秒或更短)才能有效。用户也可以使用耳机来增加沉浸感。

运动跟踪

在虚拟环境中,当你向下看时,你首先想看到的是你在虚拟位置上的手。这就是运动追踪VR的优势所在。动作跟踪VR技术使用激光或红外来跟踪你在房间里的动作。

人力资源中的虚拟现实

虚拟现实正在慢慢成为主流。随着技术的成熟,企业可以使用它来加强日常运营,尤其是人力资源。虚拟现实可用于模拟员工的真实情况,帮助他们获得观点并为实际工作做好准备。虚拟现实在人力资源领域的应用几乎是无穷无尽的。

以下是其中一些:

员工入职虚拟现实

员工新员工培训对于许多组织来说,这可能是一场斗争。错误的入职流程可能会扼杀新员工的热情和生产力。更不用说这相当耗时了。VR技术可以显著改善您的入职流程。想象一下,让你的新员工虚拟参观你的公司,无论他们在世界上的任何地方。
再加上CEO的演讲和与其他员工的各种会面,这趟旅行会变得好10倍!

必威网址Sage HR入职培训。当您作为新员工有新的或未完成的入职任务分配给您时,您的入职选项卡将显示在主菜单上。
必威网址圣人人力资源新员工培训.每当你作为一个新员工有一个新的或未完成的入职任务分配给你,你的入职标签出现在你的主菜单上。

对于那些拥有分散在世界各地的远程团队的公司来说,VR是一种具有成本效益的解决方案。虚拟现实可以从三方面改变你的入职程序:

1️⃣游戏化

游戏化是最有效的入职技巧之一。有了虚拟现实,你可以把它提升一个档次!想象一下,把你长达2小时的公司政策演讲变成名人问答节目。这不是很神奇吗?

2️⃣团队同化

你知道为什么很多新员工在入职6个月内就辞职了吗?这是因为他们不觉得自己是公司的一部分。这就是当你有一个破碎的入职经历时会发生的事情。虚拟现实可以在更个人化的层面上连接团队和分散在全球的员工,从而帮助弥合这种差距。

3.️⃣ 功能训练

功能培训VR是一种有效的工具,适用于危险、高压力或需要昂贵/专用机械的入职员工。这不仅限于医疗或航空航天行业。您也可以将其用于销售团队、服务人员等。

案例使用:肯德基虚拟现实培训视频


虚拟现实招聘

虚拟现实可以让应聘者体验到在家工作的感觉。为应聘者提供身临其境的参与体验对未来的工作是一种很好的吸引人才的方式。

下面是你可以利用这一点的三种方法:

1.️⃣ 将应用程序流程游戏化

游戏化让你有机会根据工作所需的技能和战术知识来筛选候选人。一个典型的例子是捷豹路虎(Jaguar Land Rover),它使用一款应用程序,将候选人放入一个充满标志性车辆的虚拟车库。申请者探索在这个虚拟环境中,电动汽车的来由,在从一个密码破译测试到另一个测试的过程中,展示了他们的工程和批判性思维能力。在游戏中表现出色的申请者可以快速通过申请流程。

2️⃣生命中的一天

你如何知道一个潜在的雇员是否非常适合公司文化?在过去,这包括把他们带到你的公司,看看他们是否喜欢在那里工作。但这是昂贵的、不可扩展的、耗时的。有了VR,申请人可以与潜在的同事互动,体验会议是如何完成的,不用走进办公室就可以看到你的工作流程的第一手资料。

德国联邦铁路公司2015年推出了这种虚拟现实体验,因此,他们对招聘会的兴趣增加了400%以上。

3.️⃣ 炫耀你的工作场所

千禧一代和Z一代的员工喜欢在凉爽的工作场所工作。所以,如果你有一个,你可以使用虚拟现实邀请潜在的员工进入你的大楼,而不需要协调和支付数百名候选人的访问。

案例用途:英国陆军招募


♂️ 虚拟现实用于培训和教育

员工培训和教育可能是虚拟现实最大的人力资源应用。以下是您的企业开始采用it的原因:

1️⃣提高知识记忆力

你还记得上周早餐吃了什么吗?如果你不记得这些,你怎么能指望员工记住他们在6个月前的培训中学到的东西?研究表明,使用传统方法,工人在培训后的一个小时内只能记住多达50%的内容。

Brandon Hall集团的学习策略研究发现,在重要的行业中,约45%的人认为虚拟现实模拟对于实现未来18至24个月的商业目标是重要或关键的。
Brandon Hall集团的学习策略研究发现,在重要的行业中,约45%的人认为虚拟现实模拟对于实现未来18至24个月的商业目标是重要或关键的。| trainingmag.com

另一方面,使用虚拟现实技术进行培训,表明参与者的记忆力达到80%的信息一年后。多亏了完全沉浸式的学习体验。

2️⃣减少工作场所事故

新员工受伤的可能性是在公司工作一年以上的员工的3倍。动手培训是让新员工跟上进度的关键。但是,真正的工作环境可能是危险的。事故代价高昂。

布兰登霍尔集团的学习策略研究发现,在高影响力行业中,大约45%的人认为这些类型的模拟对于实现未来18到24个月的商业目标来说是重要的或至关重要的。
根据研究,在重要行业中,只有18%的公司准备采取行动,而29%的公司根本没有准备,30%的公司只是有所准备。| trainingmag.com

有了虚拟现实,公司可以模拟真实的工作环境,而不会对员工造成伤害。

3️⃣帮助员工更快地学习技能

你知道新员工要花6个月到2年的时间才能成为完全高效的员工吗?这取决于他们填补的工作。虚拟现实为员工提供了零干扰的体验式学习机会。因此,与把技能放在教室里或报名参加在线课程相比,他们能更快地掌握技能。

当肯德基在他们的培训中引入VR时,工人们学会了如何在仅仅10分钟.在现实生活中,掌握这门手艺通常需要25分钟。

案例用途:航空工业地面作战训练


你准备好接受虚拟现实了吗?

采用新技术是可怕的——尤其是如果你认为大多数人力资源高管不是伴随着Snapchat或YouTube.领导本身可能是在你的组织中采用VR技术的一个障碍。

另一个挑战是新技术的实验性。虚拟现实还远远不够完美。然而,早期采用者将有机会与VR技术供应商密切合作,以改善他们的服务和解决方案。

最后,要想在VR领域取得成功,你需要将其与你的业务需求联系起来。请记住,虚拟现实是一个重要的商业工具,而不是一个必须拥有的小工具。使用它来解决您的业务问题,一旦您有了解决方案,将其集成到您的日常流程中。

如果您认为您的组织能够解决这些采用障碍,那么,请尽一切努力。虚拟现实是一种身临其境的技术,它具有巨大的潜力,可以彻底改变和改变您的企业运营方式,使之变得更好。

人力资源虚拟现实的一些关键好处包括:

  • 可伸缩性
  • 成本效率
  • 提高质量
  • 更好的候选人和员工经验
  • 企业形象提升(被称为创新的早期采用者)

诺伯特。


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写的

58必威

人力资源德根,Sage的产品营销经理。曾是人力资源软件公司CakeHR的联合创始人(于2019年被The Sage Group plc收购)。密切关注人力资源、市场营销、商业、金融、科学、技术以及它们之间的联系。