未来人力资源招聘和增长计划的挑战

Covid-19的影响以及人力资源领导者现在需要知道的事情

在2020年初,很难想象全球大流行对未来增长计划产生的不可避免的影响。随着第三季度财务报告的发布,很明显,随着第四季度的结束,影响的后果才刚刚开始显现充分理解

在经济衰退之外,或者实际上在许多公司的运营周期内,企业领导人被要求应对和管理一些最具震撼力的挑战。现在的重点是维持中长期业务,适应所面临的紧迫挑战,同时为超出当前时期的深度以某种改变的形式恢复业务做好准备。

2019冠状病毒疾病对企业的影响是多方面的,招聘和增长计划是主要的受害者之一。根据您业务的具体性质,您的业务可能会面临强制关闭,休假和裁员将与之前的任何招聘计划同时停止。相反,对于在基本服务行业内运营的企业,您可能会发现,增加对更多人员的需求,以履行您企业所需的职责,同样具有挑战性。

人力资源部通过与企业合作应对挑战,帮助企业克服各种程度的不确定性和复杂性。您的公司如何应对流感大流行带来的这些前所未有的挑战,将对您未来多年的员工敬业度和商业声誉产生影响。

招聘和增长计划可能会被搁置

根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据,英国四分之一的企业因冠状病毒而暂时关闭。英国国家统计局的调查为了了解冠状病毒对商业的影响,调查了5300家公司。仅在封锁的前两周,就有0.4%的企业表示已停止交易。

冠状病毒(COVID-19)的最新见解
新冠病毒(COVID-19)最新见解|来源:ons.gov.uk

调查还显示,38%仍在经营的公司的营业额大大低于正常水平。此外,调查显示,大规模裁员和员工休假导致40%以上的企业在短期内继续交易,降低了员工水平,以应对冠状病毒。

但是,这对人力资源意味着什么?如何应对通过短期裁员以及准备以改变的形式恢复运营的计划所带来的挑战?

对于那些发现自己所在的公司目前处于关闭或部分运营状态的人力资源专业人士来说,现在的重点是确保人力资源管理的基本要素得到有效的处理。从确保员工联系信息是最新的,通过沟通公司与贸易相关的情况,以及休假的演变。

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HR软件,核心HR模块|来源:sage.hr

这一次,人力资源部将集中精力确保当前的运营无论以何种形式进行,都尽可能安全地运营。对于一些涉及减少运营的公司,在整个封锁期间,员工在家工作。对于其他基本服务,如健康服务提供商和食品零售,这包括对员工工作时的操作方式进行重大改变;下列的社会距离的措施以及遵守更高的卫生标准。

但展望未来,随着政府的计划开始成形,准备放松封锁限制,人力资源将很好地利用这段时间与企业领导人合作,并提前规划业务运营的新常态。

对于那些受病毒影响最严重的公司,那些无法承受强制关闭运营带来的财务打击的公司,那么这一次可能涉及做出与裁员相关的艰难决定。

一切照旧,招聘计划不受影响

你可能会发现自己在一个业务基本上未受大流行和当前限制影响的组织中领导人力资源。反过来,这也可能导致你的招聘计划提前进行。

然而,当前这种动态所面临的挑战是,您的组织正处于一种不同寻常的业务状态。如果不是你公司的所有员工都在家工作的话,那么大多数员工都在家工作。

事实上,新的研究普华永道这表明,4月中旬仍有60%的员工在家工作,这将不可避免地影响到您的团队在工作场所继续受到限制的情况下招聘和加入团队的方式。

迅速应对Covid-19带来的招聘需求至关重要。尽管有很多申请人跟踪系统(ATS)在设计人才管理系统时,就考虑到了面对面的互动。这与大多数传统的招聘流程相结合,也以个人为中心,越来越有可能利用技术有效地提升你当前的流程,同时满足不断变化的需求,因为它们发生了。

满足需求

重新设计这些流程以应对当前的挑战可以为您的招聘模式带来创新和现代化的机会,从在流程中引入更多的技术和人工智能,到利用远程工作员工参与面试和入职流程的可能性,以提供一种虚拟社区的感觉。

管理候选人经验仍然像以前一样重要。通过专注于与您的人才渠道和潜在应聘者的持续及时沟通,您可以帮助支持参与,这对于吸引顶级人才至关重要。如果您的流程因疾病或内部挑战而出现预期延迟,那么保持流程中的每个人都处于最新状态是维护您的雇主品牌声誉的关键部分。

可以说,即使是经验最丰富的专业人士,面试过程也会相当紧张,当前Covid-19形势的不确定性增加了候选人面临的潜在焦虑,在招聘过程中确保有效和公开的沟通可以缓解这一问题。

同样重要的是,并不是所有参与招聘过程的招聘经理都会经历一次视频通话。面试涉及到一种不同的能量和动力,而这种能量和动力不是亲自进行的,因此给经理们时间和机会进行面试是至关重要的参加培训关于如何最大限度地利用虚拟面试,如何在面试过程中以最佳的角度展示角色,同时仍能从应聘者那里获得评估所需的一切,并就雇佣谁做出明智的决定。

它还有助于你的虚拟招聘过程,如果你能够移动或真正利用人力资源软件的能力,可以加速你的招聘过程。必威网址Sage HR的招聘解决方案,提供端到端的招聘解决方案,该解决方案可以加快流程的效率,同时还可以帮助您随时随地虚拟跟踪顶尖人才的申请。

虚拟入职培训

招聘只是招聘生命周期的一部分,你很可能会发现自己处于这样一种境地:在流感大流行之前,新员工被选中招聘,导致他们的开始日期与当前的锁定限制一致。或者,目前正在招聘的员工也可能会发现他们的开始日期在这一过渡期内。

考虑到这一点,新员工的入职、培训和支持也必须适应利用在线工具和新的工作方式。人力资源部门可以通过主动实施新的入职协议来支持招聘经理和业务领导,同时帮助经理快速有效地跟上进度。

人力资源部的主要考虑事项包括管理新员工的关系和期望,同时他们也参与进来。除了在整个过程中保持法律合规性之外。

但调整现有的入职流程是一个很好的起点,与各利益相关者和部门合作,以顺利推动入职过程的各个方面,管理和简化潜在的延迟将是至关重要的。

考虑端到端的入职生命周期,包括:
  • 招聘
  • 录取通知书和文件
  • 就业前筛选检查
  • IT访问、工具包和技术设置
  • 诱导准备
  • 第一天,欢迎建立
  • 第一天,设备设置和系统访问
  • 第1周,团队见面和问候
  • 第1周,工资和福利设置
  • 一周/ 2系统培训和合规
  • 第1 / 2周,床上用品进入角色
  • 第2/3周法律和文书工作
  • 第三周+设定目标和目标

然后评估生命周期每个阶段需要进行的更改,这将有助于确保所有事项都得到考虑,并且不会出现可能出现的潜在问题,例如在员工加入您的第一天无法获得或访问工具包。

通过利用员工入职软件的好处,也有可能使入职事宜变得更加精简和高效。必威网址Sage人力资源软件功能允许您自动化入职流程,其中包括一个工作流生成器,用于将任务分配给参与入职流程的经理、同事和同事,直至提前自动化任务,无需手动跟进以确保任务完成。

利用Sage人力资源自动化所获得的优势和好处,提供了一个平稳、一致的流程,为参与入职流程的人力资源必威网址和直线经理节省了宝贵的时间。

需求增加和雇佣增加

对于一些组织来说2019冠状病毒疾病已经影响了人力资源领导者和团队。导致招聘计划和需求急剧上升。

医疗部门的人力资源专业人员将出现前所未有的增长,需要招聘。那些负责在护理行业寻找人才的人也面临着类似的挑战。

然而,在我们发现自己处于集体封锁的时期,许多第三方招聘机构也在做出与其业务相关的艰难决定,可能会自行休假和裁员,招聘的前景变得更加具有挑战性。

与你的第三方招聘机构保持接触和定期联系是很重要的,尤其是在这个持续不确定的时期。考虑到一些招聘公司正在减少他们的服务能力,了解这将如何影响你得到的服务将是必要的。

招聘需求增加的行业

护理人员显然是2019冠状病毒疾病英国的重要部分,但在食品零售业中也感受到了人才的需求,超市特易购招募了一名员工。新增35000名工人在食品需求激增到前所未有的水平之际,我们必须度过这一紧急时刻。

应对疫情的食品零售人力资源部一直在解决招聘店内货架堆垛工、在线送货挑选员和送货司机的需求,以帮助填补员工生病、自我隔离或照顾生病家庭成员留下的空缺。除了满足人们对购买和运送到家中的食品的日益增长的需求之外。

农业部门的招聘需求也有所增加,从4月份开始招聘职位,据调查,农业部门的招聘需求将增加9万人英国夏季水果除了对人才的需求不断增加之外食物制造业和药房,他们报告了1500人的招聘缺口,需要填补,以满足当前对药房服务日益增长的需求。

结论

在这一时期2019冠状病毒疾病所带来的前所未有的挑战和变化中,有一件事是肯定的,那就是挑战不会在短期内消失。

事实上,对于人力资源和商业领袖来说,适应、调整和响应正在进行的向新常态的过渡是一项持续的工作,我们都被召唤去迎接挑战。


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作者

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Inspired Talent.co创始人,该公司是一家人才战略咨询公司,与全球科技、金融和创业公司合作。Jade是Sage HR的撰稿人,她分享了她对人、流程和策略的知识,以改善工作世界。必威网址