2019年第1季度人力资源大师:本季度人力资源专家A-Z [信息图]

我们回到了我们受欢迎的A-Z of HR Gurus列表,并具有非常圆圆,多样化,包容性的人,专业知识和技能来展示您

我们展示了一些伟大的人力资源专家在我们的2018年季度A-Z列表还与许多人介绍了许多人在他们自己的雷达上出现的网络内突出了人力资源专家。所以我们感谢反馈并兴奋地与大家分享一些新名称。

我们的多方面的人力资源专家包括教授,全球包容主任,多样性专家,文化转型顾问,高级统计大师,人力资源潮流猎人,包容性环境建设者,甚至是一个站立的喜剧演员,他们已经以他的长期职业生涯使用了故事传播幽默!

虽然我们2019年Q1 Q 2019 A-Z HR Gurus列表是非常英国的,但我们仍然有来自全球各地的专家;以色列,美国,马其顿,俄罗斯,拉脱维亚,中国,南美洲,瑞士和印度,所有这些都集体带来了强烈的关注多元化和包容性。

公司的多元化和包容性在#metoo,#timesup,#blacklivesmatter和一个非常关注的演讲之后,继续成为如此巨大的主题Frances McDormand.去年奥斯卡。人们开始真正注意,这些运动开辟了关于工作不平等和公平的政治对话,这些公司开始携手。

拥有更多样化的管理团队的公司19%由于创新,收入较高。这一发现对于技术公司,初创公司和行业来说是巨大的,在那里创新是增长的关键。它表明,多样性不仅仅是要竞争的指标,它实际上是成功收入生成业务的一个组成部分。-安娜博士力量

有很多研究这支持多样化和包容性团队和组织的事实。作为一部分,整体改善了业务结果员工经验人力资源可以帮助支持开发和实施多样性和涵盖劳动力。

拥有最具种族/文化多样化董事会的公司,越来越有可能获得更高的利润43%。麦肯锡公司

我们的A-Z人力资源专家名单已被整理,以便将读者视为在人力资源领域相关的通知咨询和指导。由于多样性和包容性仍然是一个需要持续改进的区域,重要的是要强调其他人力资源专业人员如何解决这些问题。

因此,如果您正在寻求发展或改善现有多样性和包容策略在贵公司中,通过我们的人力资源专家名单来了解有关最佳实践和调查结果的一些提示。

我们始终提供与我们的Gurus LinkedIn页面的链接(如下所示),您可以及时了解他们分享的在线出版物,他们写的文章,他们参加的活动或他们正在推动他们自己的工作场所推动的活动。

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人力资源大师2019年第1季度:本季度人力资源专家A-Z infographic

linkedin标志Karen Azulai.,联合创始人hrtechnation.com |顾问,人力资源科技创业公司|主题演讲者|Mentor @akt Labs |高级采购培训师

linkedin标志Bill Boorman.,启动UPS,VC的顾问。雇用队伍的战略。站起来喜剧。专业的会议扬声器和emcee

linkedin标志安迪查尔伍德,LEEDS大学人力资源教授

linkedin标志斯瓦蒂湛,组织有效性,菲利普莫里斯国际的董事

linkedin标志奈杰尔迪亚斯,人力资源和人民分析/人民转型/科技生态系统

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希望随着年度举措,我们希望继续看到各种组织的多样性和包容性的统计数据。

并一如既往,如果有任何人力资源专家,您认为应该在我们的下一Q2功能中包含任何问题,请联系。

罗宾。


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PS。

Schneider-Electric真的意味着它。阅读公司宣言为多样性,这真的很激动人心!

全球化意味着自然的多样性,包容性和本土化
全球化意味着自然的多样性,包容性和本土化

这意味着多样性和包容现在是施奈德战略的核心。该公司无法再容忍“法国人”的领导团队,或任何形式的偏见,歧视,非包容性思维的战略。因此,施耐德现在真正叫什么“社会企业。“

写道

罗宾南

Robyn是一个人力资源专业,拥有超过7年的通用和复杂员工关系的经验。一个新建立的虚拟人力资源助理在线提供一系列人力资源服务,他喜欢在CakeHR旅行和部分内容管理团队。