人力资源中的区块链:区块链影响人力资源功能的8种方式

人力资源领域对区块链的需求正在增长,我们在此告诉您原因。查看以下8种区块链影响人力资源功能的方式。

区块链与比特币和其他加密货币广泛相关,区块链技术将彻底改变企业内部的人力资源和招聘功能。

块链分散分布式数据库正在全球范围内由多个行业的多家公司进行试验和实施。区块链的能力不再局限于加密货币,它可以扩展到物流、时尚、医疗甚至人道主义事业等领域,就像我们可以看到的那个样ID2020旨在为难民提供全球身份解决方案的数字身份倡议。

“区块链在中心实现自动化。区块链不是让出租车司机失业,而是让优步失业,让出租车司机与客户一起工作。”–区块链平台以太坊创始人Vitalik Buterin

目前,我们看到的公司有海斯NRG我们正处于加入区块链潮流的初始阶段,不久之后,人力资源和招聘流程可能会随着这项技术变得更加精简。

“区块链对金融行业的影响众所周知,但在工作领域使用该技术的潜力是巨大的,它将很快改变人力资源和招聘。”——海斯新加坡业务总监格兰特·托伦斯(Grant Torrens

那么区块链将如何影响人力资源功能?

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#1招收

招聘会占用人力资源部门大量的时间和资源,以至于组织机构会求助于第三方机构或招聘人员来收回时间。但由于这些方法通常需要支付高额费用,因此可能会适得其反。

由于大多数在招聘阶段获得的候选人信息已经可以在区块链上查看,大量的流程已经精简。简历将成为过去,查看成绩、证书、工作经历和经验将很容易被直接参与的人核实和看到。

“我们在招聘不同类型的工人方面存在问题。这些问题包括偏见和偏见、可用员工的不可见性、对集中化社交网络的信任度低、垃圾邮件以及向中介机构收取的高额费用。我们现在有机会建立由人工智能、移动和区块链(比特币背后的基础技术)等技术支持的下一代工作平台。”–Andrew Spence,玻璃珠咨询公司人力资源转型总监

随着区块链创造了消除招聘中许多第三方和后台元素的选项,区块链可能会对招聘人员变得多余。

#2验证

前年发现,51%许多区块链的早期采用者目前使用它来验证数字身份,这是因为存储的数据来自可信来源,如授权机构。

能够核实个人的身份、背景和工作经验,以及与薪酬和索赔相关的实时信息,无疑将腾出一些非常必要的时间,让人力资源部门专注于更战略性的业务目标。

#3引用

这些年来,员工推荐的过程发生了很大的变化,而且很快可能再次发生变化。由于人力资源部将有权获得准确且据报道不可能伪造的应聘者的雇佣记录,因此推荐过程将变得更加透明,并解决欺诈性凭证问题,从而增加您雇用更适合业务的人才的机会。

“一旦某人完成了一个学位,他们将把他们的证书放在区块链,它永远不需要再次验证,”-杰克卡特他是Hays集团数字参与总监

#4智能合约

据报道45%区块链的早期采用者已经在他们的组织内实现了智能合约。

雇主与其员工之间的智能合同将使工人能够自动获得报酬,这要归功于一种代码,该代码将决定一旦资金流入并创造了某些条件,会发生什么情况。工资分配可以立即进行,不会有延误或欺诈的风险。

智能合约也支持了“市场”的崛起吉格经济'就像工作人员一样受益于这样的合同和支付系统如果他们是一个组织的供应链的一部分。

不需要将员工上传到工资单系统,能够预先概述条款,并能够打开和关闭合同,对于习惯于遵守正常程序的雇主和他们的人力资源团队来说,这将是非常有吸引力的。

#5员工生命周期

整个员工生命周期将会被区块链技术的实施打乱,因为目前的招聘和新员工入职程序可能会很长。从进行面试、检查资格、确认工作背景、收集推荐信或申请必要的安全检查——所有这些都需要时间。

这个过程在整个雇佣过程中持续(例如,如果角色改变,进一步获得资格或在交接期间分配不同的管理人员),直到最终员工离开公司。

但它仍然没有结束!

然后,您可能会被要求将部分数据转发给潜在的新雇主,以便他们对该个人进行检查,同时整个流程将再次更新。

由于区块链已经保存了所有这些经过验证的信息,它将大大减少在这一过程中花费的时间和精力,简化整个人力资源体验。

#6安全的交易

区块链设置中的“交易”可以是任何东西,从个人信息、工作历史、记录到财务细节和加密货币的交换。

网络安全的能力正在改变这些交易的未来,因为区块链上存储的信息通过密码学这使得篡改非常困难。

知道区块链是安全交易的推动者,应该让雇主和雇员放心。风险越低,人力资源部门需要处理的安全或数据泄露的索赔就越少。

#7出席

对于ID2020,区块链技术用于存储生物特征数据,例如指纹或虹膜扫描,用于合法身份证明和记录。组织可以使用这种存储唯一员工数据的技术来跟踪考勤和费用,以实现工资和索赔目的。

人力资源将对实时数据具有可视性,而且记录的准确性也不会有任何争议,这将加强支付授权中的信任元素,并对索赔进行调查。这将减少人力资源和工资部门之间的错误和沮丧。

#8合规和审计

49%对于已经实现区块链的公司,将该技术用于遵从性和审计目的,原因很容易理解。

由于区块链中存储的数据已经准确且经过验证,合规性审计检查将很容易进行,并且授权人员很容易看到。

看来区块链技术将是人力资源的一个受欢迎的补充,它可能释放出专注于核心业务目标所需的时间和资源,同时加强人力资源作为战略合作伙伴的作用。

我们仍在密切关注人力资源区块链将如何演变,以及它将如何潜在地改善业务运营方式——别担心,我们一定会让您不断更新!

那么,您是否在实施区块链技术的组织内工作?我们很想听听你的经历!

简单概括一下,区块链将在以下8个方面影响人力资源:

  1. 招收
  2. 验证
  3. 引用
  4. 智能合约
  5. 员工生命周期
  6. 安全的交易
  7. 出席
  8. 合规、审计

诺伯茨。

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作者

诺伯茨酒店

Sage的HR Degen和产品营销经理。人力资源软件公司CakeHR的前联合创始人(2019年被Sage Group plc收购)。密切关注人力资源、市场营销、商业、金融、科学、技术以及它们之间的联系。